Väljer du att vara en medveten ledare?

​"Jag är ingen ledare", hör jag ibland människor säga, när jag berättar om mitt arbete som ledarskapsutvecklare och coach. 
 
Jag blir nyfiken och undrar försynt, ”vad är en ledare för dig”? Då kan jag få svaret: "En ledare är någon som visar vägen, som är tydlig, som jag kan lita på och har förtroende för och som jag trivs att jobba tillsammans med”. 
 
Vilka bra ledaregenskaper tänker jag och frågar: ”Är det den typen av ledare som du har omkring dig just nu”? Efter ett tveksamt svar får jag ofta en berättelse om en chef som skapar stress och osäkerhet, och som inte är närvarande och ofokuserad, eller om hur svårt det är att ta rollen och leda människor som tidigare var kompisar, eller som är mycket smartare och har mer erfarenhet.
 
Känner du igen dig i det ledarskapet och de känslor det tar fram hos dig? Stress eller obehag över att det du gör inte uppmärksammas, är tillräckligt bra, utförs på rätt sätt, i rätt tid, etc. Men är det verkligen din chefs eller ditt eget ledarskap som leder dig till den känslan eller har du ett val här? 
 
Är du medveten om hur du själv väljer att reagera på ledarskap?  Ger du upp ditt eget personliga ledarskap eller behåller du det?
 

1. Väljer du att ge ledarskapet till någon annan, till den som skapade en obehaglig känsla hos dig? Ser du dig själv som ett offer, eller börjar du försvara, förklara och låtsas att du verkligen gjorde ditt allra bästa, fast du redan gett upp? 
2. Eller, väljer du att ta kontroll över hur du reagerar, dina känslor och ta ledarskapet i situationen med vetskapen om att du gör så gott du kan? Då är du en ledare åtminstone i ditt eget liv, en medveten ledare som väljer att ta ledarskapet när det bhövs. 

 
Vi är alla ledare i våra egna liv, och i dagens informationsintensiva organisationer är vi ofta ledare tillsammans på en arbetsplats. Formellt finns det naturligtvis en eller flera chefer på olika nivåer i en organisation, men det betyder inte att det är ledare. Vi brukar helt enkelt säga att chefskapet = position och ledarskapet = relation. Har du en chef som är en bra ledare, så är det bara att tacka din lyckliga stjärna och förmodligen är du själv ganska medveten om ditt eget ledarskap. 


Som den medvetna ledaren du är, väljer du att:

• se dig själv som ansvarig för hur du reagerar i situationen. Du är medveten om att det enda du kan påverka är hur du kommunicerar din egen reaktion, med ditt kroppsspråk, tonläge och ordval. Kraften i detta val är att du blir aktiv och hämtar din styrka i insikten om din förmåga att ge genuina ärliga gensvar och att vara autentisk.

 

• vara genuint nyfiken. Du är öppen för möten med nya människor och ny kunskap. Du inser att du inte kan allt och alltid har de rätta svaren. Du är ödmjuk och förstår kraften i att våga visa dig sårbar. 

 

• särskilja dig själv, ditt ego, från dina tankar. ” Du är inte dina tankar utan den som tänker tanken”.  Genom att förstå dig själv kan du vara autentisk och lära dig känna på riktigt och inte fly, frysa eller fäkta när det blir besvärligt.

 
Att välja att vara en medveten ledare är första steget, till att bli en levande ALIVE ledare.  
 
 
Din resa börjar NU, om du inte vill tillåta dig själv att sova genom ditt eget liv, bli deprimerad, rädd, utarbetad, ensam och frustrerad och riskera att bli utbränd. 
 

Vill du ta nästa steg att utveckla ditt ledarskap med ALIVE metoden?
 
 
I en ledarskapsutbildning med ALIVE metoden, lär du dig och tränar på att bli en ledare som är Autentisk, Lyssnar, utrycker sina Intentioner, lever sina Värderingar och hanterar sin Energi. 
 
 
Här är några resultat av en ALIVE ledarskapsutbildning, som våra deltagare delat med sig;

• ”Jag blev medveten om hur jag påverkar andra och mig själv med mitt ledarskap”

 

• ”Jag tränar på och lär mig förmågan att kontrollera mig själv i utmanande situationer i mitt ledarskap”

 

• ”Jag utmanar och utvecklar alla mina sinnen i mitt ledarskap”

 

• ”Jag har fått verktygen och förutsättningarna att leda tillsamman med andra i ett samskapande ledarskap”

​

• ”Jag har utvecklat min ödmjukhet och vågar vara sårbar tillsammans med en grupp av ledare och/eller en flock hästar. Med hästarna som mina partners har jag snabbat upp processen väsentligt, eftersom de ovillkorligen har tillgång till alla sina sinnen och synliggör och hjälper mig att utveckla mina”

---

​Styrkan med ALIVE metoden är det upplevelsebaserade lärandet 
 
 
I hästflocken och/eller tillsammans i en grupp av ledare speglar du din förmåga att vara:

• Autentisk

• Lyssna

• Intentioner

• Värderingar

• Energi

 
Du blir medveten om vilka ledarskaps beteenden du måste stärka eller kanske tona ner. För bästa resultat av en ALIVE utbildning rekommenderar vi att den genomförs samtidigt som du aktivt utövar ditt ledarskap i din verksamhet.

Det unika i ALIVE metoden är partnerskapet med hästar och andra ledare
 
När du möter hästen möter du dina egna rädslor. Du kanske inte är rädd för hästar, eller så är du det. Det finns en massa saker du kan vara rädd för, som att vara rädd för att misslyckas, för att göra fel, inte ha kontroll, synas, höras, vara för mycket eller för lite, vara själv, vara tillsammans, etc. 
 
Har du någonsin funderat över, hur mycket dina rädslor begränsar dig i din utveckling att bli den fantastiska person och ledare som du verkligen är? 
 
Alla hästar är medvetna ledare, de medvetengör dina rädslor, ger dig en möjlighet att titta på dem och fundera över om du verkligen vill fortsätta att bära dem med dig. Precis som du möter hästen, så möter den dig och hästen har mycket närmare till instinkten att fly, fäkta och frysa, när den är rädd.
 
En normal häst som får leva som en häst i sin trygga flock är mycket nyfiken. Hur nyfiken är du?
Nu är det inte alla människor som gillar hästar eller kan vara med hästar på grund av allergier etc. Det finns dessutom en hel del fördomar om hästar, och den största är nog likhetstecknet mellan häst och ridning. Det är ingen ridning på en ALIVE ledarskapsutbildning med hästar. 
 
Det är i mötet med hästen och för den delen med andra människor som du lär dig något om dig själv och ditt ledarskap. Är du en medveten ledare ser du, hur det du bär med dig in i mötet påverkar både dig själv och andra. I våra ALIVE ledarskaps cirklar, som vi gör online kan du spegla dig själv i andra ledare och utveckla ditt ledarskap med hjälp av ALIVE metoden, utan hästar.
 
Verktygen i ALIVE ledarskapsmetoden

• ALIVE Ledarskap- och Teamutbildning med Hästar
• 1-2 dagars Workshops - Introduktion av ALIVE metoden
• 1-2 dagars Workshop på ett tema 
  • Autenticitet 
  • Konsten att lyssna
  • Kommunicerar ur en intention
  • Leva en värdering
  • Hantera energi
• ALIVE Ledarskaps Cirklar
• 12 veckor ALIVE ledarskapsutbildning online
  • Virtuella cirklar på Zoom
  • Utbildningsmaterial, video, frågor, uppgifter och interaktion online på Thinkific
• ALIVE Coaching med eller utan häst
• Individuell coaching med Certifierad Coach

 
Väljer du att vara en medveten ledare och är nyfiken på ALIVE utbildningen så är du välkommen att skapa kontakt med oss.
På en workshop med hästar 

• Öppna sinnen söndagen den 15 mars

En ALIVE Cirkel online

• Try ALIVE Cirkel den 4 mars, 17 mars el 2 april